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Titel
Text copied to clipboard!Lohn- und Gehaltsanalyst
Beschreibung
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Wir suchen einen detailorientierten Lohn- und Gehaltsanalysten, der unser Team verstärkt. In dieser Rolle sind Sie für die genaue und rechtzeitige Verarbeitung der Gehaltsabrechnungen verantwortlich und stellen sicher, dass alle gesetzlichen und unternehmensinternen Richtlinien eingehalten werden. Sie werden eng mit der Personalabteilung und der Buchhaltung zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass alle Gehaltsabrechnungsdaten korrekt erfasst und verarbeitet werden. Zu Ihren Aufgaben gehört die Analyse von Gehaltsdaten, die Behebung von Unstimmigkeiten und die Bereitstellung von Berichten für das Management. Sie sollten über fundierte Kenntnisse in der Gehaltsabrechnung und den damit verbundenen gesetzlichen Bestimmungen verfügen. Ein hohes Maß an Diskretion und Vertraulichkeit ist in dieser Position unerlässlich, da Sie mit sensiblen Mitarbeiterdaten arbeiten werden. Darüber hinaus sollten Sie in der Lage sein, komplexe Probleme zu lösen und Prozesse kontinuierlich zu verbessern, um die Effizienz der Gehaltsabrechnung zu steigern. Wenn Sie über ausgezeichnete analytische Fähigkeiten verfügen und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Verarbeitung und Verwaltung der monatlichen Gehaltsabrechnungen.
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften.
- Analyse und Berichterstattung von Gehaltsdaten.
- Zusammenarbeit mit der Personalabteilung zur Klärung von Gehaltsfragen.
- Behebung von Unstimmigkeiten in der Gehaltsabrechnung.
- Unterstützung bei der Jahresabschlussprüfung.
- Kontinuierliche Verbesserung der Gehaltsabrechnungsprozesse.
- Schulung neuer Mitarbeiter in Gehaltsabrechnungsprozessen.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung in der Gehaltsabrechnung oder im Finanzwesen.
- Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Bestimmungen.
- Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten.
- Hohe Diskretion und Vertraulichkeit.
- Erfahrung mit Gehaltsabrechnungssoftware.
- Gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit zur Problemlösung und Prozessverbesserung.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Gehaltsabrechnung?
- Wie gehen Sie mit Unstimmigkeiten in der Gehaltsabrechnung um?
- Welche Gehaltsabrechnungssoftware haben Sie verwendet?
- Wie stellen Sie sicher, dass alle gesetzlichen Vorschriften eingehalten werden?
- Können Sie ein Beispiel für eine Prozessverbesserung nennen, die Sie implementiert haben?
