Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Lohn- und Gehaltsanalyst
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen detailorientierten und analytischen Lohn- und Gehaltsanalysten, der unser Team unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Analyse, Verwaltung und Optimierung von Lohn- und Gehaltsdaten, um sicherzustellen, dass unsere Mitarbeiter fair und rechtzeitig entlohnt werden. Sie arbeiten eng mit der Personalabteilung, der Buchhaltung und anderen relevanten Abteilungen zusammen, um die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Richtlinien zu gewährleisten.
Als Lohn- und Gehaltsanalyst spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung und Implementierung von Vergütungsstrategien, die sowohl die Bedürfnisse der Mitarbeiter als auch die finanziellen Ziele des Unternehmens berücksichtigen. Sie analysieren Gehaltsstrukturen, führen Marktvergleiche durch und erstellen Berichte, die die Geschäftsleitung bei der Entscheidungsfindung unterstützen.
Darüber hinaus sind Sie für die Überprüfung und Verbesserung von Prozessen im Zusammenhang mit der Gehaltsabrechnung verantwortlich. Sie stellen sicher, dass alle Daten korrekt und sicher verarbeitet werden, und arbeiten daran, die Effizienz und Genauigkeit der Gehaltsabrechnungssysteme zu steigern.
Diese Position erfordert ein hohes Maß an Diskretion, da Sie mit sensiblen Mitarbeiterdaten arbeiten. Sie sollten über ausgezeichnete analytische Fähigkeiten, ein tiefes Verständnis von Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozessen sowie fundierte Kenntnisse der relevanten Gesetze und Vorschriften verfügen.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Zahlen haben, gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten und einen positiven Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit und die Unternehmensleistung haben möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse und Verwaltung von Lohn- und Gehaltsdaten.
- Durchführung von Marktvergleichen und Gehaltsstudien.
- Erstellung von Berichten und Empfehlungen für die Geschäftsleitung.
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Richtlinien.
- Optimierung von Prozessen im Zusammenhang mit der Gehaltsabrechnung.
- Zusammenarbeit mit der Personalabteilung und Buchhaltung.
- Überprüfung und Pflege von Gehaltsabrechnungssystemen.
- Schutz sensibler Mitarbeiterdaten.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Finanzen oder einem verwandten Bereich.
- Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung oder einer ähnlichen Rolle.
- Fundierte Kenntnisse der relevanten Gesetze und Vorschriften.
- Ausgezeichnete analytische und mathematische Fähigkeiten.
- Erfahrung mit Gehaltsabrechnungssoftware und -systemen.
- Hohe Diskretion und Vertraulichkeit im Umgang mit sensiblen Daten.
- Starke Kommunikations- und Teamfähigkeiten.
- Detailorientierte und strukturierte Arbeitsweise.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Können Sie Ihre Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung beschreiben?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Mitarbeiterdaten um?
- Haben Sie Erfahrung mit Gehaltsabrechnungssoftware? Wenn ja, mit welchen?
- Wie stellen Sie sicher, dass alle gesetzlichen Vorschriften eingehalten werden?
- Können Sie ein Beispiel für eine Prozessoptimierung nennen, die Sie durchgeführt haben?
- Wie gehen Sie mit Fehlern in der Gehaltsabrechnung um?
- Haben Sie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen wie Personal oder Buchhaltung?
- Wie bleiben Sie über Änderungen in den relevanten Gesetzen und Vorschriften informiert?
